DOCUMENTO 1 DE 2025
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
1. INTRODUCCIÓN:
En este documento es importante definir que el diálogo, según el Decreto 1122 de 2024, se refiere a la comunicación abierta y continua entre las diferentes entidades del Estado, la ciudadanía y otras partes interesadas. Esta acción es fundamental para promover la transparencia y el entendimiento mutuo, para compartir información, identificar los riesgos de corrupción y fomentar una cultura de legalidad. El diálogo se presenta como un mecanismo de colaboración entre diversos actores, buscando una solución conjunta para abordar los problemas de corrupción, fortalecer la confianza pública y mejorar los procesos de toma de decisiones dentro del gobierno. La corresponsabilidad: se refiere a la participación de todos los actores sociales en el proceso de lucha contra la corrupción. No solo el Estado debe garantizar la transparencia, sino que también la ciudadanía tiene un papel crucial en velar por el correcto uso de los recursos públicos, colaborar con los canales de denuncia y ser un actor vigilante. Este concepto implica que todos los actores, tanto públicos como privados, tienen la responsabilidad compartida de implementar las estrategias de transparencia y ética pública, y trabajar en conjunto para prevenir y erradicar la corrupción.
La presente política de diálogo y corresponsabilidad establece un marco de referencia para garantizar la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones, seguimiento y monitoreo de la gestión institucional, así las cosas la Procuraduría General de la Nación promueve una gestión pública íntegra, transparente y participativa, mediante el fortalecimiento del diálogo y la corresponsabilidad como principios fundamentales en el ejercicio de sus funciones preventiva, disciplinaria y de intervención; es así como el diálogo, es una instrumento fundamental de relacionamiento entre la entidad y la ciudadanía; y la corresponsabilidad entre las partes, es una herramienta que fortalece una verdadera conversación, que permite a los ciudadanos ejercer un control social eficiente, una participación incidente y una rendición de cuentas eficaz.
La Procuraduría General de la Nación es la guardiana suprema del Ministerio Público. Vela por la vida de la Constitución y la fuerza de la ley. Protege los derechos fundamentales y colectivos para que a cada persona se le respeten sus garantías. Defiende la justicia como bien común y orienta el poder público al servicio exclusivo de la ciudadanía. Hace de la función preventiva el eje de su actuación para anticipar riesgos, evitar el daño y consolidar la transparencia en lo público. Ejerce su autonomía e independencia como pilar de legitimidad frente a la ciudadanía. Vigila la conducta de los servidores públicos con firmeza y rectitud. Investiga, sanciona y corrige, con la convicción de que la integridad institucional es innegociable. Defiende el patrimonio público y los intereses de la sociedad con determinación. Lucha de manera implacable contra la corrupción, porque sabe que de esa batalla depende la confianza ciudadana y la gobernabilidad democrática.
Así las cosas, fundamenta su operación institucional en los siguientes principios y valores institucionales:
Principios:
- Legalidad: actuar conforme a la a la Constitución, la ley y el debido proceso.
- Transparencia: fomentar el acceso a la información y la rendición de cuentas de las entidades del sector público.
- Imparcialidad: actuar sin sesgos, intereses particulares o presiones externas.
- Participación ciudadana: promover el involucramiento activo de la sociedad civil en la defensa del interés general.
- Autonomía e independencia: ejercer funciones sin subordinación a otros poderes u órganos.
Valores:
- Respeto por las personas y por los recursos públicos.
- Integridad en el comportamiento de las personas y de las organizaciones (coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace).
- Confianza interpersonal e institucional.
- Compromiso con la misión y el Plan Estratégico Institucional.
- Justicia en el sentido de la acción.
- Transparencia en las decisiones y en el quehacer. Eficiencia en el resultado de la gestión.
- Participación en las decisiones y en la gestión de lo público.
- Solidaridad en las decisiones por los más vulnerables.
Teniendo en cuenta lo anterior, esta política tiene como objetivo principal institucionalizar una relación de confianza y cooperación, promoviendo la incidencia efectiva de la ciudadanía en todo el ciclo de la gestión Institucional y de esta manera lograr una corresponsabilidad real en la toma de decisiones y en la ejecución de las soluciones, con el fin de garantizar la correcta gestión institucional de manera ética, transparente y sostenible en el marco de las necesidades y expectativas de los grupos de valor y las partes interesadas de esta entidad.
2. OBJETIVO GENERAL
Fomentar la participación ciudadana activa y la corresponsabilidad entre la entidad y la ciudadanía en la toma de decisiones, seguimiento y monitoreo de la gestión institucional, a través de mecanismos de diálogo abierto y continuo que fortalezcan la gestión y transparencia de la entidad.
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Fortalecer mecanismos de participación ciudadana en la planeación, ejecución y toma de decisiones en la gestión institucional
- Establecer canales de comunicación fluidos y constantes entre la entidad y la ciudadanía.
- Fortalecer el nivel de confianza entre la PGN y la ciudadanía
3. ALCANCE
La presente política de diálogo y corresponsabilidad aplica a todos los servidores públicos, contratistas, practicantes y demás colaboradores de la Procuraduría General de la Nación, sin distinción de nivel jerárquico, área o modalidad de vinculación; así como también a la ciudadanía en general. Esto implica que tanto la PGN como los ciudadanos tienen responsabilidades compartidas para la correcta ejecución, desempeño y generación de valor público.
Su implementación se orienta a todos los escenarios institucionales en los que se promueva la participación, la construcción colectiva, la corresponsabilidad social y el fortalecimiento de la confianza ciudadana en lo público, tanto en espacios presenciales como virtuales, de carácter local y nacional.
4. PRINCIPIOS RECTORES Y LÍNEAS DE ACCIÓN
4.1 Ética y de transparencia: Fortalecer la ética y transparencia a través desarrollo de actividades que permitan conocer, implementar y mejorar frentes relacionados con:
- Acceso a la información pública y de transparencia de la entidad
- Integridad pública y cultura de la legalidad
4.2 Diálogo con grupos de interés: Consolidar la comunicación interna y externa como herramienta para el diálogo y la difusión para fortalecer la confianza ciudadana y la identificación de necesidades y expectativas tanto de los grupos de valor como de las partes interesadas; esto mediante desarrollo de actividades que lleven a fortalecer el uso de:
- Página web e intranet de la entidad
- Redes sociales
- Reuniones, foros, ferias y eventos.
- Entrevistas y encuestas de satisfacción
- Buzones de correo electrónico y atención telefónica
- Canal de PQRSDF.
- Mecanismos para la consulta y la negociación con representantes de trabajadores, empleadores y gobierno sobre temas laborales y sociales.
4.3 Gestión de riesgos y cumplimiento: Fortalecer la gestión de riesgos de la entidad mediante:
- Seguimiento cuatrimestral al Programa de Transparencia y Ética Pública.
4.4 Sostenibilidad y valor social: Fortalecer el compromiso con la sostenibilidad ambiental y social, buscando crear valor para todos los grupos de interés y contribuir al desarrollo sostenible, esto tendiendo en cuenta el seguimiento a la gestión de la Procuraduría delegada con Funciones Mixtas 3. Para asuntos ambientales, Minero Energético y Agrarios y el tratamiento prioritario que se dará al cambio climático y biodiversidad.
4.5 Participación y responsabilidad: Fomentar la participación ciudadana y la responsabilidad, tanto a nivel interno como externo, para construir relaciones de colaboración y prevenir conflictos, lo cual se realizará mediante la ejecución de actividades relacionadas con:
- Desarrollo de Audiencia Pública de Rendición de Cuentas
- Publicación de Informes de Gestión, informes de rendición de cuentas e informe al Congreso, así como otros que surjan del ejercicio misional de la entidad.
4.6 Derechos humanos e igualdad de oportunidades: Fortalecer la gestión institucional, según la normatividad vigente, así:
- Vigilar el respeto por los derechos humanos de la ciudadanía.
- Implementar políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades, combatiendo la discriminación por género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad, entre otros.
5. PLANEACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL
Las actividades para desarrollar en esta política se encuentran articuladas con la planeación estratégica de la entidad; por tanto, su planeación y ejecución están a cargo de cada dependencia según su competencia.
El seguimiento y control estará a cargo de la Oficina de Planeación mediante el seguimiento de diferentes herramientas estratégicas como son: Plan Estratégico Institucional PEI 2025-205, Plan Anual por Dependencia (PAD), mapas de riesgos y Plan de ejecución y seguimiento al Programa de transparencia y Ética Pública - PTEP.
Los resultados de dichos seguimientos conformaran informe de resultados, los cuales serán publicados en la página web de la entidad con el fin de exponerlos ante la ciudadanía para libre consulta y opiniones en los casos que se requieran.
6. CONTROL DE CAMBIOS
FECHA | VERSIÓN DEL DOCUMENTO QUE MODIFICA | DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO |
| 02/12/2025 | 1 | Creación del documento |
