MEMORANDO 015 DE 2025
(junio 25)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
<Esta norma no incluye análisis de vigencia>
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
| De: | Secretaría General |
| Para: | Servidores Procuraduría General de la Nación |
| Asunto: | Lineamientos para concesión de la jornada laboral para compartir con la familia en el segundo semestre del 2025 |
Estimados servidores,
El artículo 3o de la Ley 1857 de 2017[1] dispuso: “(...) Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.”. De conformidad con esta norma se expidió la Resolución 452 del 30 de diciembre de 2022, “Por medio de la cual se implementa la concesión de una jornada laboral semestral para compartir con la familia, a los servidores de la Procuraduría General de la Nación”.
En tal sentido, dentro del marco de la Política de Salario Emocional de la Procuraduría General de la Nación, con el fin de contribuir al bienestar y a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los servidores de la Entidad, se informa que para el segundo semestre del año, comprendido entre el 1o de julio al 31 de diciembre de 2025, se cumplirá con el deber legal señalado en el párrafo anterior, con la concesión de la jornada a cada servidor, para lo cual se debe tener en cuenta lo siguiente:
- El servidor deberá concertar con su jefe inmediato la fecha en que hará uso de dicha jornada, para no afectar la prestación del servicio en la respectiva dependencia.
- La ausencia deberá ser registrada por el servidor, y aprobada por el jefe inmediato, a través del Sistema de Ingresos/Salidas, Ausencias y Permisos - INSAP, la cual puede ser visualizada en el ítem denominado: “2. Solicitudes de permisos por actividad laboral”, y como tipo de ausencia elegir: “Día de la familia”.
Finalmente, se reitera que los lineamientos de este memorando aplican para el disfrute de la jornada laboral para compartir con la familia durante el segundo semestre del 2025 que finaliza el 31 de diciembre del año en curso.
Cordialmente,
JULIÁN FERNÁNDEZ
Secretario General (E)
1. Ley 1857 de 2017 “Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones”.
